Satisfação no Trabalho Empresas Sediadas Em Luanda (Angola)

Equacionando a dimensão do impacto do choque económico com acentuada descida do preço de petróleo em Angola e explorando a possibilidade de o ambiente ser pouco favorável às organizações e à satisfação no trabalho, este artigo cientifico tem como questão principal saber se o índice de satisfação no trabalho diminuiu. Parte do interesse académico e profissional aferir a importância da satisfação no trabalho. De acordo com a literatura pesquisada e a fim de responder à questão principal, partiu‐se de duas questões complementares: saber se a motivação está intimamente relacionada à satisfação no trabalho e se os trabalhadores valorizam as políticas de formação e desenvolvimento de competências. Foi utilizada uma pesquisa de cunho exploratório. A técnica de recolha de dados foi o questionário aos setores da indústria e serviços, colocando on‐line. Os dados secundários resultaram da analise qualitativa, onde se avaliaram causas e antecedentes pela comparação direta com a bibliografia pesquisada. Os contributos formulados pelos vários autores permitiram equacionar estratégias à investigação, de grande valia ao presente artigo cientifico. Os resultados demostraram que apesar de os índices de satisfação terem descido, a motivação é muito elevada e o investimento em formação valorizado pelos respondentes, o que permitiu validar a pertinência e importância do tema como instrumento estratégico na criação e capitalização de valor.