Influência da Política de Formação e Desenvolvimento no Desempenho Organizacional

O presente estudo sobre o tema “influência da política de formação e desenvolvimento no desempenho organizacional – Estudo de caso: Programa de formação da Nestlé Angola, 2019” surge como requisito de conclusão de curso e o seu objectivo é compreender até que ponto os programas de formação utilizados pelas organizações influenciam no desempenho organizacional? Face a esta questão de partida foram levantadas duas hipóteses, cuja aplicação ou testagem foi realizada por meio de um estudo de caso na empresa NESTLE Angola, no pretérito ano de 2019. O referido estudo foi realizado mediante a aplicação de um inquérito dirigido a uma amostra de 86 trabalhadores (amostra ideal, 79%), extraída de um universo de 109 trabalhadores (100%), tendo conseguido recolher dados de um total de 70 trabalhadores (amostra real correspondente a 81% da amostra ideal e 64% do universo). Em termos de resultados apontam para um reconhecimento da importância das acções de formação para o desenvolvimento profissional, pessoal e organizacional. Quanto à percepção da organização a formação oferecida é apenas a nível técnico, dirigido à execução das suas actividades laborais. Finalmente, os principais factores que limitam à efetivação dos processos formativos relacionam-se com à mentalidade das pessoas que dirigem à organização e com o custo e o tempo inerentes à acção formativa